De betekenis van hiërarchie

Hiërarchie – een classificering in ons dagelijks leven

Wij volgen allemaal regels en wetten in ons dagelijkse leven. Vooral op het werk speelt “hiërarchie” een belangrijke rol om een bedrijf formeel in orde te houden. Maar weet jij precies wat “hiërarchie” betekent en hoe deze kan gebruikt worden?

In deze artikel gaan wij het hebben over de vraag: “Wat is Hiërarchie als machtsbron en op welke manieren kan hiërarchie binnen bedrijven worden gebruikt?”

Allereerst is het belangrijk te weten wat “hiërarchie” precies betekent:

Het woord “hiërarchie” kan kort worden omschreven als “een manier om personen, objecten of gegevens te ordenen volgens asymmetrische relaties daartussen, waarbij meerderen met minderen worden verbonden”. Verder kan hiërarchisering worden gezien als het proces dat ontstaat als er binnen een organisatie een hiërarchische rangschikking ontstaat.

Een veelgebruikte methode om een hiërarchie aan te tonen is een overzicht met de structuur die lijkt op een boom.

Hierbij kan elk element in een hiërarchie vanaf een andere element bereikt worden door een relatie in een bepaalde richting te volgen.

Hoe kan hiërarchie als machtsbron worden gezien binnen bedrijven?

Hiërarchie is overal te vinden in het dagelijkse leven. Als je de deur uitgaat of als je op werk bent. Altijd heb jij met hiërarchie te maken.

Vooral op het werk wordt hiërarchie duidelijk. Iedere medewerker volgt de hiërarchie van zijn bedrijf en weet precies wij zijn directe baas is en wij zijn ondergeschikten zijn.

Binnen bedrijven kent men een aantal machtsbronnen, die door alle medewerkers worden gebruikt:

Bevelmacht, sanctiemacht, beslismacht, budgetmacht, benoemingsmacht, beoordelingsmacht en ontslagmacht.

Afhankelijk van de positie binnen het bedrijf c.q. de positie op de “hiërarchie-boom”, kan een medewerker een bepaald aantal van deze bovengenoemde machtsbronnen uitoefenen om andere medewerkers te leiden.

Hierbij mag men niet buiten beschouwing laten dat de hiërarchie niet overal op de wereld gelijk sterk uitgeoefend wordt binnen bedrijven. Ook bedrijven die in het buitenland zaken willen doen moeten hierop letten en struikelen vaak als het gaat om de cultuurverschillen in andere landen.